![Hvad nu, hvis din kollega var en guldskovl? - En guide til fællesskab, fokus og tillidsfulde teams. (e-bog) af Tina Gaarn Christensen](https://storage.googleapis.com/pubfront-merchant-saxo/media/product_560/9788797405581/6a582d63-a8d3-4054-b6f7-b5da9db41d6d.jpg)
Hvad nu, hvis din kollega var en guldskovl? e-bog
109,94 DKK
(inkl. moms 137,42 DKK)
Tina Gaarn Christensen har skrevet bogen – Hvad nu, hvis din kollega var en guldskovl, for at skubbe til (måske) forældede overbevisninger om, hvordan man skaber høj trivsel og gode præstationer i virksomheder og organisationer.
Med afsæt i hjerneforskning og systemteori præsenterer bogen et bud på, hvordan man skaber en ønsket adfærd på fremtidens arbejdsplads.
I løbet af bogen kommer du t...
E-bog
109,94 DKK
Lydbog
109,94 DKK
Undertitel
En guide til fællesskab, fokus og tillidsfulde teams.
Forlag
New work life
Udgivet
29 juni 2023
Længde
207 sider
Genrer
Business and Management
Sprog
Danish
Format
epub
Beskyttelse
Vandmærket
ISBN
9788797405581
Tina Gaarn Christensen har skrevet bogen – Hvad nu, hvis din kollega var en guldskovl, for at skubbe til (måske) forældede overbevisninger om, hvordan man skaber høj trivsel og gode præstationer i virksomheder og organisationer.
Med afsæt i hjerneforskning og systemteori præsenterer bogen et bud på, hvordan man skaber en ønsket adfærd på fremtidens arbejdsplads.
I løbet af bogen kommer du til at møde de to gartnere, Lone og Berit, som arbejder i virksomheden Green Fingers. Lone og Berit har lovet at hjælpe med at præsentere nogle af bogens budskaber.
Bogen har to primære formål:
#1 At præsentere en opskrift for, hvordan man kan skabe ekstraordinære resultater sammen med andre mennesker. Heraf bogens undertitel - En guide til fællesskab, fokus og tillidsfulde teams. Her menes ikke på kort sigt alene, men på lang sigt sammen med andre. Hvis vi skal skabe ekstraordinære resultater over tid, bør vi fokusere på kvaliteten af vores relationer, og vi bør være helt skarpe på, hvilke aktiviteter vi bruger vores sparsomme tid på. Du præsenteres for værktøjskassen til fællesskab, fokus og tillidsfulde teams i bogens anden del.
#2 At gøre op med nogle af de aktiviteter, der bruges mange penge og ressourcer på i danske virksomheder og organisationer, og som ofte ikke har den ønskede virkning. En hel branche er blevet enige om, hvad man bør gøre, når man arbejder med adfærd og relationer, men meget få tager stilling til det konkrete initiativ, og om det overhovedet har en effekt. Så i første del af bogen ser vi med kritiske øjne på reorganiseringer, værdier i virksomheder og organisationer og brugen af personlighedstests.